1月12日，公司黨委召開2024年第2次黨委（擴大）會。會議由黨委書記、董事長孫林主持。各黨委班子成員參會，兩代表一委員，總經理助理，各部門、分子公司負責人、見習管理人員列席。

會上，黨委副書記、總經理李瑋傳達學習了省人民政府辦公廳《關于深入推進城市公共交通高質量發展的意見》（黔府辦發【2023】25號，以下簡稱《意見》），并對政策出臺的背景，內容進行了分析解讀。他強調，全司各級領導干部要學懂弄通文件精神，深入研究《意見》中19項主要任務。要對標對表前期工作，結合交通運輸部等9部門出臺的《關于推進城市公共交通健康可持續發展的若干意見》，結合我司印發的關于深化改革等方案，措施，認真謀劃下一步工作。要加強對《意見》的學習、宣傳，加強與上級部門溝通協調，推動政策和相關實施細則盡快落實落地，推動公交可持續發展。

孫林指出，《意見》的出臺是來之不易的，對于推動貴州公共交通高質量發展具有重要意義，我們要深刻認識到《意見》對于公交未來發展的重要性。

孫林要求，一是深入學。學習是解決問題的根本辦法，我們要提高認識，學深悟透《意見》精神，做到知其言更知其義，要深入學、結合學，把全司上下的思想統一到《意見》的各項任務上來。要堅持以人民為中心的發展思想，用“創新+用心”，打造民心公交，用心用情用意打造開放型公交。要結合前期交通運輸部等9部門和單位印發的《意見》，結合公交深化改革、可持續發展相關方案，以群眾出行、市場需求為導向，著力打造多元化出行方式，提升公交服務水平，打造“民生公交”“民心公交”。

二是創新做。要聚焦傳統公交的短板、弱項，聚焦群眾出行難等問題，創新工作方法、轉變管理模式、服務模式，推動公交轉型發展。要圍繞公司中心工作，各項目標任務，打造支線、中、短線公交，微循環公交線路，進一步做好接駁軌道工作，著力提升群眾公交出行便捷性、多樣性，打造全域全出行新公交出行服務體系，推動公交可持續健康發展。要圍繞企業改革發展，創新管理模式、考核標準、評價體系，忌“鞭打快牛”，挫傷干事創業人的主動性、積極性，要進一步加強對干部職工的關心關愛，讓想干事、會干事、干成事的人得到回報，全力推動“干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減”制度落實落地。要圍繞高質量發展要求，優化城市公共交通結構，逐步形成覆蓋有效、銜接順暢的公共交通網絡，更好地滿足群眾出行需求。

三是落實處。要將“公益性+市場化”發展戰略、“公交+N”模式、打造開放型公交落地落實，以“五進”工作為抓手，通過合議制，建立共商共建機制；通過片長制，建立起“點位”、片區聯動，將責任落實到人，實現片區化、網格化管理。要強化責任意識，各單位“一把手”要主動扛起責任，發揚南泥灣精神，充分繼承和發揚老一輩公交人“敢于創新、艱苦奮斗、奉獻社會”的精神，迎難而上、直面困難，積極投身公交改革發展中，變革中，把老百姓滿不滿意作為我們服務的出發點和驗證我們服務好不好的標準，切實做到“民有所呼、我有所應”。要圍繞目標抓落實，對標對表政策任務、要求，聚焦客流、票款，深入研究公交服務、線網的薄弱環節，動腦筋、想辦法、出實招，根據市場出行規律、客流特征，將公交向社區、周邊及軌道不能覆蓋的區域等延伸，不斷拓展新市場、挖掘新資源，真正解決好群眾出行的“開始一公里”和“最后一公里”，不斷提升公交分擔率，實現上座率和票款收入的雙重提升。