11月16日，鐵投公司召開年輕干部培養工作部署會。公司黨委委員、黨委副書記葉生愿主持會議，各部門培養導師及部門培養對象參會。

會議深入研討了公司年輕干部培養事宜，由人力資源中心主任高瑩宣讀了年輕干部培養對象專職導師名單，同時由專職導師對部門培養對象進行重點工作任務交辦。

會議強調，交辦任務要由培養對象牽頭，專職導師及分管領導要在背后發揮引領把關作用，并由專職導師對任務完成情況進行綜合評價，以此推動任務重心向培養對象偏移，鍛煉其綜合能力。

為全方面提升培養對象業務水平，會議提出六點要求：一是要加強培養對象政治能力，在培養過程中，不僅要注重業務能力的提升，更應注重政治素養的提升，保證每位年輕干部做到思想上不滑坡，能夠牢牢堅守廉潔底線，守護初心。二是要求年輕干部提升寫作能力，在寫作中提升溝通能力，進而提升工作效率、增強工作效果。三是要求年輕干部做到全方位多層次發展，不僅要著眼當前崗位工作，更要放眼長遠，積極參與部門各項任務，每項工作都要嘗試牽頭，敢于、樂于展現自己的本領。四是要求年輕干部擺正心態，腳踏實地，提升工作能力，立足崗位，積極為公司做出貢獻，發揮個人價值。五是要求年輕干部在每月學習會上積極主動交流，分享工作經驗，年輕干部之間互相促進、互相影響，共同成長。六是要求導師切身起到指導作用，密切關注年輕干部成長進程，做到定期評估與反饋，幫助年輕干部了解自己的不足之處，為其指引方向，在培養過程中承擔起專職導師的責任，以確保培養計劃的順利進行和目標實現。

圖為鐵投公司召開年輕干部培養工作部署會